FAQ
1、 怎樣才算推薦關(guān)系成立呢？
內(nèi)部員工通過內(nèi)推系統(tǒng)kugou.hirede.com上傳推薦簡(jiǎn)歷。如果是內(nèi)部員工叫應(yīng)聘者自己投簡(jiǎn)歷，則不算推薦，因?yàn)椴缓貌樽C。
2、 哪些人不算推薦？
內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗、重新入職人員、應(yīng)屆畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生的簡(jiǎn)歷不算有獎(jiǎng)勵(lì)推薦。
3、 不在推薦獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)的主要有哪些？
（1） 各級(jí)管理干部推薦所管理團(tuán)隊(duì)的崗位，屬職責(zé)范圍，不在獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)。
（2） 人力資源部相關(guān)人員所進(jìn)行的推薦屬職責(zé)范圍，不在獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)。
（3） 發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)推薦人離職的，不再享受獎(jiǎng)勵(lì)。
（4） 推薦簡(jiǎn)歷時(shí)公司已經(jīng)通過其他渠道獲得候選人簡(jiǎn)歷的，不在獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)。
（5） 不在內(nèi)部推薦職位列表上明確注明的崗位，不在獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)。
4、 積極參加內(nèi)部推薦可以收獲什么呢？
積極推薦成功率高會(huì)有不錯(cuò)的外快收入。更重要的通過推薦可以拉近與朋友和老同事的聯(lián)系，幫助朋友獲得更好職業(yè)機(jī)會(huì)，收獲良好的行業(yè)人脈，更了解行業(yè)的人才要求保持職業(yè)敏感度。
5、找到的職位都是之前月份發(fā)布的，還可以推薦嗎？
內(nèi)部系統(tǒng)上發(fā)布的職位都是正在招聘的，跟發(fā)布時(shí)間沒有關(guān)系，有合適的簡(jiǎn)歷可直接點(diǎn)擊【推薦】上傳簡(jiǎn)歷。
6、我要推薦的人，系統(tǒng)發(fā)布的沒有適合他的職位，怎么辦？
如果系統(tǒng)沒有發(fā)布的職位，表示可能暫時(shí)沒有需求，可以在內(nèi)推系統(tǒng)的“內(nèi)推簡(jiǎn)歷庫(kù)”處推薦簡(jiǎn)歷，我們一樣可以看到你推薦的簡(jiǎn)歷，當(dāng)出現(xiàn)合適的職位會(huì)速度聯(lián)系候選人。
7、 我有設(shè)計(jì)師需要推薦，但系統(tǒng)無(wú)法上傳作品等圖片，如何推薦呢？
可上傳文檔簡(jiǎn)歷，或者把作品鏈接放在簡(jiǎn)歷里面。招聘人員會(huì)盡快篩選簡(jiǎn)歷，合適的設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷另外找推薦人索取作品。
8、如果A和B都推薦了同一個(gè)人C的簡(jiǎn)歷，那么算是誰(shuí)的推薦呢？
推薦時(shí)間優(yōu)先原則，以誰(shuí)先上傳簡(jiǎn)歷到內(nèi)推系統(tǒng)的時(shí)間為準(zhǔn)。比如A推薦C應(yīng)聘Android基礎(chǔ)開發(fā)，B推薦C應(yīng)聘Android游戲開發(fā)，A比B先推薦，最后C被錄用的職位是android游戲開發(fā)，這種情況按推薦時(shí)間優(yōu)先原則，算A推薦的。
9、我推薦了簡(jiǎn)歷，怎么知道結(jié)果呢？
招聘人員會(huì)每天查看內(nèi)推系統(tǒng)的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷ok并安排面試的，或者該簡(jiǎn)歷暫時(shí)不合適或沒有職位需求，推薦人將會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)收到郵件反饋。
10、我推薦成功了一個(gè)人，什么時(shí)候可以拿到獎(jiǎng)金？獎(jiǎng)金是多少呢？
成功推薦入職的，在被推薦人轉(zhuǎn)正當(dāng)月（以《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》通過審批時(shí)間為準(zhǔn)），將推薦獎(jiǎng)金同次月工資一起轉(zhuǎn)賬至推薦人工資卡內(nèi)。會(huì)統(tǒng)一公布推薦成功獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)標(biāo)明獎(jiǎng)金金額和發(fā)放時(shí)間。
11、我在內(nèi)推系統(tǒng)內(nèi)推簡(jiǎn)歷后，反饋“人才已被推薦”，是什么問題？
此人已在酷狗人才庫(kù)（被推薦人自主投遞過簡(jiǎn)歷或者已被人所推薦）。
12、我在內(nèi)推系統(tǒng)內(nèi)推簡(jiǎn)歷后，反饋“推薦失敗”，是什么問題？
大部分原因是內(nèi)推的簡(jiǎn)歷文檔格式不符合要求，請(qǐng)根據(jù)“僅支持word、文本、網(wǎng)頁(yè)或PDF格式，不要超過1M”的要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷文檔規(guī)范，另注意圖片格式轉(zhuǎn)word或PDF也無(wú)法上傳簡(jiǎn)歷。
13、如何更好的參與內(nèi)部推薦？
以給朋友提供更好的工作機(jī)會(huì)，為公司發(fā)掘優(yōu)秀的人才為樂；留意公司職位需求和朋友的工作變動(dòng)；正確引導(dǎo)并客觀積極的跟候選人溝通公司以及職位情況。
14、我有其他不能解決的內(nèi)推問題或者疑問，可咨詢誰(shuí)？
可咨詢HR招聘人員進(jìn)行答疑。